Emine Erdogmus, Sprecherin des Belegschafts-Team in den Aufsichtsrat der Currenta GF GmbH gewaehlt.

Das Belegschafts-Team bedankt sich herzlich bei allen Waehler:innen fuer diese tolle Unterstuetzung!

Emine Erdogmus ist Vorstandssprecherin des Belegschafts-Team und kuemmert sich in dieser Funktion seit 2020 um die Belange der Kolleg:innen von Infrastrukturleistungen im CHEMPARK an den Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Im Betriebsrat Leverkusen CUR/TEC ist sie Mitglied des Betriebsausschusses, Personalausschuss und Ansprechpartner der Fraktion fuer Leben und Arbeit. Unabhaengig von betriebsratsinternen Zustaendigkeiten ist sie fuer die Belange  aller Kolleg:innen ansprechbar und ist auch oft an den Sprechstunden in Leverkusen persoenlich beteiligt.

Weiter arbeitet sie in der Redaktion fuer die Team-Info fuer die Kolleg:innen der Currenta-Gruppe.
Emine Erdogmus ist fuer die Currenta-Gruppe weiterhin ehrenamtlich im Verwaltungsrat der pronova BKK aktiv.
Ueber etliche Jahre sammelte sie ausserdem Erfahrungen als ehrenamtliche Arbeitsrichterin am Arbeitsgericht Solingen.

Das Belegschafts-Team erreichte bei der Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat der Currenta Geschaeftsfuehrungs-GmbH 589 von 2098 gueltigen Stimmen. Das entspricht einem Stimmenanteil von 28,5 Prozent. Hier alle Ergebnisse der Wahl im Ueberblick:  

Aufruf zur Aufsichtsratswahl 20. - 22. Februar 2024

Currenta, Tectrion und Chemion



Emine Erdogmus
Betriebsrat


Ingo Esters
Betriebstechniker


Tanja Pielic
Techn. Betriebswirtin

Der Countdown laeuft ___ Die Aufsichtsratswahl 2024  findet am 20.-22.02.2024 statt. Mitarbeiter:innen der Tectrion und der Chemion waehlen diesmal auch die Currenta-Aufsichtsratskandidat:innen  mit! Die Beschaeftigten der CUR-Gruppe entscheiden gemeinsam mit ihrer Stimme ueber die zukuenftige Ausrichtung einer leistungsstarken Dienstleistungsfirma in den Chemparks Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Deshalb geht bitte waehlen, damit wir einen stark von den Beschaeftigten unterstuetzten Aufsichtsrat bekommen.

Als Kandidat:innen des Belegschafts-Team ist uns wichtig, in dem zukuenftigen Aufsichtsrat der CUR-Gruppe dafuer zu sorgen, dass die Themen gerechte Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Mitsprache der Beschaeftigten am Arbeitsplatz und Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch im Aufsichtsrat diskutiert werden koennen.

Das Belegschafts-Team steht ein fuer die Interessen aller Beschaeftigten unabhaengig von Betrieb, Abteilung oder der Person. Eine einseitige Interessenspolitik lehnen wir entschieden ab!

Dafuer bitten wir bei der Wahl fuer die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat um eure Stimme:

Liste 1 Belegschafts-Team fuer Currenta                                          Weitere  Informationen                       




Das Belegschafts-Team wuenscht allen Kolleginnen und Kollegen eine besinnliche Weihnachtszeit
und einen guten Uebergang in das neue Jahr 2024!


DGB-Spendenaufruf: Hilfe fuer die Erdbebenopfer in der Tuerkei und Syrien

In der Nacht vom 5. auf den 6. Februar traf ein Erdbeben der Staerke 7,8 die syrisch-tuerkische Grenzregion. Weitere, zum Teil starke Beben, folgten. Viele Zehntausend Menschen kamen ums Leben. Eine noch weit groessere Anzahl von Menschen wurden verletzt bzw. verloren ihr Zuhause. Sowohl im Suedosten der Tuerkei als auch im Norden Syriens sind unzaehlige Gebaeude eingestuerzt. Das Ausmass der Zerstoerung und deren Folgen sind noch kaum zu ueberblicken, auch weil Telefonnetz und Internet teilweise zusammengebrochen sind. Die Lage ist dramatisch und trifft ein Gebiet, das vielerorts schon vor dem Erdbeben in Truemmern lag. In der gesamten Region leben Millionen syrische Buergerkriegsfluechtlinge, deren Situation sich durch das Erdbeben noch einmal drastisch verschlechtert. Bereits jetzt steht fest: Es handelt sich um eine der schlimmsten Naturkatastrophen der letzten 100 Jahre in Europa.

Schnell, unbuerokratisch und umfassend muss den Menschen geholfen werden, die alles verloren haben und bei eisigen Temperaturen auf Unterstuetzung warten. Die DGB-Gewerkschaften stehen fuer praktische Solidaritaet. Das Belegschafts-Team ruft mit den Gewerkschaften dazu auf, den betroffenen Menschen in ihrer akuten Not solidarisch zu helfen.

Der Verein Gewerkschaften helfen e.V. hat dafuer ein Spendenkonto eingerichtet:

Gewerkschaften helfen!
Stichwort: Erdbeben Tuerkei und Syrien
IBAN: DE55 2505 0000 0152 0114 90
BIC: NOLADE2HXXX

Spender*innen, die eine Spendenquittung erhalten moechten, geben bitte direkt in der Ueberweisung ihren vollstaendigen Namen und ihre Adresse an. Eine Spendenbescheinigung wird dann automatisch zu Beginn des naechsten Jahres zugesandt.

Das Belegschafts-Team bedankt sich bei allen Kolleginnen und Kollegen fuer die Unterstuetzung bei der Betriebsratswahl CUR/TEC 2022!

Leverkusen:
abgegebene gueltige Stimmen: 1059 (36,39 % Wahlbeteilig.)
davon Belegschafts-Team:           262   (5 Sitze, 24,7%)
davon IGBCE:                                 797 (18 Sitze, 75,3%) 

Information Leverkusen

Dormagen:
abgegebene gueltige Stimmen:   814 (64,00 % Wahlbeteilig.)
davon Belegschafts-Team:           127   (2 Sitze, 15,6%)
davon IGBCE:                                 687 (13 Sitze, 84,4%)

Information Dormagen

Die CURRENTA-Gruppe
braucht einen gemeinsamen Betriebsrat!


Der Vorstand des Belegschafts-Team fordert von den Tarifvertragsparteien eine Erweiterung des TV zu Paragraph 3 Betriebsverfassungsgesetz (Gemeinsamer Betriebsrat CURRENTA und TECTRION) um die CHEMION ab 2022. Entsprechende Anschreiben sind Mitte Oktober 2021 an Geschaeftsleitung und tariffuehrender Gewerkschaft erfolgt.   Die CHEMION darf aus diesem Tarifvertrag nicht weiter ausgegrenzt werden!  Ein gemeinsamer Betriebsrat wird deshalb nicht nur die sachgerechte Wahrnehmung der Interessen aller Arbeitnehmer im Betriebsrat erleichtern und ihn damit effizienter und staerker machen, sondern es wird auch fuer das Unternehmen leichter, indem ein einheitlicher Ansprechpartner fuer das ganze Unternehmen zur Verfuegung steht.
IGBCE-Betriebsraete haben einen gemeinsamen Betriebsrat fuer die CUR-Gruppe vorerst abgelehnt! Das Belegschafts-Team wird sich weiter hierfuer einsetzen. Damit alle Beschaeftigten bei Currenta, Tectrion und Chemion einen starken und effizienten Betriebsrat haben!
Siehe auch
TeamInfo 11-2021


  Wir sind tief bestuerzt und traurig!

Explosion mit Folgebrand im Currenta Entsorgungszentrum Buerrig am 27.07.2021

 
Die Betriebsraete des Belegschafts-Team sind tief bestuerzt und trauern um die Kolleg*innen, die bei diesem Ereignis ihr Leben gelassen haben. Unser aller Mitgefuehl gilt auch den vielen Verletzten, denen wir baldige Genesung wuenschen. Wir denken insbesondere auch an das Leid aller Angehoerigen.

Unsere Betriebsraete LEV stehen allen Kolleg*innen in dieser schweren Zeit zur Seite.

Emine Erdogmus        Telefon: 0214 2605 52255

Andre Wolf                Telefon: 0214 2605 72151


Weiter Info:  YouTube: Pressekonferenz CUR


               
Corona als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit

Wer sich bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin nachweislich mit dem Coronavirus infiziert, soll das unbedingt seinem Arbeitgeber melden!
Grundsaetzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anzeige bei dem zustaendigen Unfallversicherungstraeger (CUR-Gruppe: BG RCI) zu stellen. Fuer den Fall, dass dies nicht erfolgt bzw. Unsicherheiten darueber bestehen, sind die Beschaeftigten berechtigt, selbst eine entsprechende Meldung abzugeben. Wie das geht (und wo das entsprechende Formular zu finden ist), ist in der Team-Info 02-2021 beschrieben. Fuer das Jahr 2020 kann auch noch eine Nachmeldung erfolgen.
Das
Belegschafts-Team macht darauf aufmerksam, dass Leistungen bei einer Anerkennung deutlich besser erfolgen als bei der gesetzlichen Krankenversicherung. Das ist auf jeden Fall auch dafuer wichtig, wenn aufgrund der Erkrankung Spaetfolgen eintreten, zumal darueber noch sehr wenig bekannt ist. Information des DGB hierzu:
https://dgb.de/themen


                                       
Das Belegschafts-Team hat eine neue Vorsitzende

Die Neuwahl des Vorstands war notwendig geworden, nachdem die bisherige Vorsitzende ihr Amt niedergelegt hatte und etliche weitere Vorstandsmitglieder zurueckgetreten sind, um u.a. nach dem Verkauf der Bayer-Tochter CURRENTA einen Neuanfang zu ermoeglichen. Hierfuer fand am 01.07.2020 eine Mitgliederversammlung im Erholungshaus LEV statt.

Zur neuen Sprecherin waehlten die Mitglieder Emine Erdogmus, bisher stellv. Sprecherin. Sie konnte sich in einer geheimen Abstimmung mit einem Stimmanteil von 88,24 % sehr eindeutig gegen einen Mitbewerber durchsetzen. Emine Erdogmus ist seit 2010 Mitglied des gemeinsamen Betriebsrates fuer CURRENTA und TECTRION am Standort Leverkusen.

Klaus Hebert-Okon, langjaeriger Betriebsrat Bayer (spaeter CURRENTA) und Mitbegruender des Belegschafts-Team waehlten die Mitglieder einstimmig zum Ehrenvorsitzenden.   Presselink: https://www.ksta.de



Keine Innovation in Grossraumbueros


Großraumbueros sollen angeblich Kreativitaet und Kommunikation der Mitarbeiter foerdern.
Eine Studie der Universität Harvard hat nun herausgefunden, dass auch genau das Gegenteil der Fall sein kann. Die Wissenschaftler begleiteten 152 Beschaeftigte in zwei Unternehmen, die in offene Großraumbueros umziehen sollten.
Die Ergebnisse zeigen, dass die persoenliche Kommunikation in beiden Faellen um rund 70 % zurueckging. Parallel dazu stieg die Anzahl der gesendeten E-Mails um 20 bis 50 %. Darueber hinaus wurde vor den Umzuegen durchschnittlich 5,8 Stunden am Tag miteinander gesprochen, danach nur noch 1,7 Stunden. Die Experten erklaeren sich diese Auswirkung mit dem menschlichen Beduerfnis nach Privatsphaere.

Weitere Zahlen finden sich hier: https://de.statista.com/infografik/15020/verhaltensaenderungen-in-grossraumbueros/

CHEMPARK

Beratungsleistung "Gesunde Arbeitswelt
Belegschafts-Team fordert die unbefristete Einstellung von Sozialarbeitern!



In den Unternehmen wie z.B. BASF und der Deutschen Bahn ist die Beratung durch Sozialarbeiter bereits seit Jahren gaengige Praxis. Ein Beraterteam besteht dort aus Psychologen, Sozialpaedagogen, Suchtberatern, Sozialtherapeuten und Sozialarbeitern. Ein wichtiger Bestandteil sind dabei gerade die Sozialarbeiter, damit neben einer fachkundigen Beratung auch eine Begleitung gewaehrleistet werden kann.

Diese Mischung der Berufe hat sich in den Firmen ausgezeichnet bewaehrt! Unsere Currenta (Dienstleister u.a. für Bayer, Covestro, Lanxess) hat jedoch ein anderes Konzept.
Nach einer Beratung werden die Betroffenen mit ihren Problemen wieder alleine gelassen!
Deshalb ist jetzt eine zuegige, unbefristete Einstellung von Sozialarbeitern im Sinne einer guten Beratung und Begleitung enorm wichtig!


Wir fordern die Errichtung eines CHEMPARK-Sozialberatungszentrum Gesundheit, Familie und Beruf in Leverkusen
 

Der Vorstand des Belegschafts-Teams hat beschlossen, die Forderung nach einem CHEMPARK-Sozialberatungszentrum am Standort Leverkusen mit einer Unterschriftenkampagne zu ergaenzen.

Gesundheitsprogramme der einzelnen Arbeitgeber sind hilfreich, reichen aber im Sinne einer modernen Unterstuetzung der Gesunderhaltung aller Beschaeftigten nicht aus. Die Unterschriftenkampagne soll der Forderung, die das Belegschafts-Team seit 2013 erhoben hat, weiteren Nachdruck verleihen!

Die Unterschriften sollen am Ende den Arbeitgebervertretern im Chempark uebergeben werden, denn die Finanzierung muss von den ansaessigen Unternehmen (Bayer, Covestro, Lanxess, Currenta, NKT usw.) gemeinsam getragen werden.

Als Vorbild hierfuer kann das LuMit (Mitarbeiterzentrum fuer Work-Life-Management) bei der BASF in Ludwigshafen dienen. Es gilt als vorbildliche Einrichtung fuer die Gesundheit der Mitarbeiter/innen in der gesamten chemischen Industrie.


Beschluss des ver.di-Landesbezirksvorstands NRW 11.12.2014

Aktivitaeten gegen das geplante Gesetz zur "Tarifeinheit
Der DGB-Bundeskongress hat sich im Mai 2014 nachdruecklich gegen jeglichen Eingriff in das Streikrecht ausgesprochen! In diesem Kontext hat sich der ver.di-Bundesvorstand gegen eine diesbezuegliche gesetzliche Regelung zur sogenannten Tarifeinheit positioniert. Damit halten wir uns an die Beschluesse und Resolutionen zahlreicher Konferenzen sowie die Positionierung des ver.di-Landesbezirksvorstands NRW sprechen sich ebenfalls eindeutig gegen das Gesetzesvorhaben aus. Die Unterschriftenaktion gegen das Gesetzesvorhaben ist angelaufen und wird sicherlich von zehntausenden Kolleginnen und Kollegen gezeichnet werden. Sollte die Bundesregierung nicht von ihrem Gesetzesvorhaben abruecken sind weitergehende Aktionen erforderlich.

Der ver.di-Landesbezirksvorstand NRW spricht sich fuer eine breite Information und Mobilisierung der Beschaeftigten aus. Der ver.di-Landesbezirksvorstand NRW fordert alle Bezirke und Fachbereiche auf, das Gesetzesvorhaben Tarifeinheit auf jeder Betriebs- und Personalversammlung zum Thema zu machen. Der ver.di-Bundesvorstand wird aufgefordert, oeffentlichkeitswirksame Aktionen im Vorfeld der abschliessenden Beratungen im Bundestag zu organisieren. Neben Gespraechen mit den MdB`s werden wir auch in den Gremien des DGB unsere Positionen verdeutlichen und versuchen eine ablehnende Position zu erreichen.


Besuch im LuMit der BASF 05.09.2014

Die Betriebsraete des Belegschafts-Teams von Bayer, Currenta und Lanxess besuchten das Mitarbeiterzentrum für Work-Life-Managment (LuMit) der BASF in Ludwigshafen. Zahlreiche Informationen und Gespraeche ergaben dabei viele Hinweise fuer unsere Forderung nach einem solchen Zentrum im CHEMPARK Leverkusen.

Der Entwicklungsgedanke zu diesem Gesundheitszentrum entstand bereits im Jahr 2005. Im April 2012 genehmigte der Vorstand der BASF dieses Konzept. Wichtig war schon zum damaligen Zeitpunkt, dass das LuMit ausserhalb des Werksgelaendes, aber in Werksnaehe liegt. Bereits fruehzeitig im Jahr 2008 hatte man den Demografischen Wandel erkannt und die erste Betriebsvereinbarung hierzu verfasst.


Im LuMit befinden sich:
1. LuCare - Sozialberatung
2. LuKids - Kinderbetreuung
3. LuFit - Sport und Gesundheitsfoerderung
4. Sprechstunde der Werksaerztlichen Abteilung


Belegschafts-Team fordert:
Errichtung eines Chempark-Sozialberatungszentrum
Gesundheit, Familie und Beruf in Leverkusen

In dem zukuenftigen Sozialberatungszentrum ist die Werkaerztliche Abteilung, die Beratungsleistung Gesunde Arbeitswelt (beides CUR) und Familie und Beruf (BBS) zusammen zu fassen.
Gewuenscht sind Beratungen der Mitarbeiter zu Gesundheit, Konflikten, Krisen, Sucht, psychischen Belastungen, Kinderbetreuung, Familie und Beruf etc. aus einer Hand.
Bei der BASF in Ludwigshafen entsteht ein Work-Life-Management-Zentrum. Hier soll unter einem Dach Sozial- und Pflegeberatung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Fitness-/Gesundheitszentrum integriert werden.
Die Umsetzung ist bis Ende 2013 geplant.

                                                                                             Presse




Bayer korrigiert Entscheidung:


Zum 150-jaehrigen Jubilaeum von Bayer werden auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Servicegesellschaft Currenta und ihre Tochtergesellschaften Chemion und Tectrion das Jubilaeums-Geschenk des Unternehmens - eine Goldmedaille und ein Buch - erhalten.
Hierzu erklaerte der CUR BR BT Fraktionssprecher Klaus Hebert-Okon: Gut zu erleben, das Fehlentscheidungen in diesem Unternehmen korrigiert werden. Gut fuer das Unternehmen und gut fuer die Mitarbeiter. Vielen Dank an den Vorstand der Bayer AG und die Geschaeftsfuehrung Currenta, aber auch an alle, die zu dieser guten Wende beigetragen haben.





  Belegschafts-Team fordert Standortsicherung fuer Currenta und Tectrion


In einer Klausurtagung haben sich die Betriebsratsfraktionen des Belegschafts-Teams intensiv mit der aktuellen Situation von Currenta und Tectrion befasst. Beide Unternehmen zeichnen sich inzwischen wirtschaftlich durch eine konstant-stabile Auftragslage in den Chemparks aus.
Demgegenueber werden in beiden Unternehmen immer noch verlaengerte Arbeitszeiten und zum Teil niedrigere Entgeltfaktoren angewandt. Bei Currenta bestehen sogar 3 unterschiedliche Wochenarbeitszeiten und 4 verschiedene Tariftabellen. Aktuell findet eine Ueberpruefung der Arbeitszeiten mit Wirkung zum 1.1.2013 durch die Tarifvertragsparteien statt. Ziel des Belegschafts-Teams ist es, langfristig die krassen Unterschiede in einem Unternehmen zu ueberwinden. Am Ende des Prozesses muss wieder der gewerkschaftliche Grundsatz - Gleiches Entgelt fuer gleiche Arbeit gelten.



Interesse? 

Ein Team ist nach funktionalen Gesichtspunkten eine strukturierte Arbeitsgruppe mit einer spezifischen Zielsetzung, gemeinsamen Aufgaben und entsprechenden Arbeitsformen, relativ intensiven Interaktionen untereinander und einem mehr oder weniger starken Gemeinschaftsgeist. Wir sind ein Team aus der Belegschaft fuer die Belegschaft. Wenn ihr die Entscheidungen auch nicht mehr anderen ueberlassen wollt und euch vorstellen koennt, im Rahmen unseres Selbstverstaendnisses mitzuarbeiten, dann meldet euch bei uns:


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