Mut zur Veränderung
Die Fokussierung auf kurzfristige Ergebnisse, – gepaart mit wirtschaftlichem Druck und verschiedensten Ängsten, führt zu einem unsinnigen Verhalten. Entscheidungen auf der Grundlage eigener Werte werden unmöglich. Sinnstiftende Ziele – in wirtschaftlicher oder ideeller Hinsicht – fallen dem Getriebensein zum Opfer. Selbstbestimmtes Handeln scheint verwehrt – weil der Drang der Kurzfristigkeit keinen Raum für strategisches Vorgehen zulässt. Eines ist jedoch für dich klar: Etwas Entscheidendes muss sich ändern.
Status Quo
Eigentlich ist dir bewusst, dass Zielvorgaben lediglich ein zielkonformes Verhalten hervorrufen. Doch eine latente Angst vor Kontrollverlust im harten Wettbewerb, der Drang nach Profitabilität und der Zwang zur Erfüllung umfassender Erwartungshaltungen führen dazu, dass du Themen immer nur auf Sicht abarbeitest. Ganz unbemerkt verhindern diese engen Strukturen dabei jede Form von Entwicklung, Fortschritt und Dialog. Die innerbetriebliche Wertschöpfung – insbesondere durch Menschen, die mitdenken und sich austauschen – kann sich so nicht etablieren. Mitarbeitende haben sich längst an diesen Arbeitsstil gewöhnt – Innovation, Teamgeist und das Gemeinschaftliche scheinen völlig abhandengekommen zu sein.
Was nun? Alle an der Entwicklung des Unternehmens Beteiligten mit einzubeziehen, wird ebenso wenig erreicht wie ein sinnstiftendes Miteinander, in dessen Mittelpunkt die eigenen Tätigkeiten als wichtiger Bestandteil wahrgenommen werden. Doch gerade ein gesundes Miteinander eröffnet Innovation und erhöht die Veränderungsbereitschaft jedes Einzelnen. Wenn Respekt und Wertschätzung das Ergebnis der etablierten Führungskultur sind, schliessen sich weitere Erfolgsfaktoren nahtlos an: Die Übereinstimmung der eigenen Werte mit den entwickelten optimalen Orientierungsgrößen des Unternehmens bewirkt Lust auf Leistung. So führt das eigenes Tun zu einem herausragenden Ansatz weit über das Betriebliche hinaus.
Der Wille zur Veränderung
Dein Wille zur Veränderung ist der Schlüssel für eine selbstbestimmte Entwicklung. Wenn du an dir eine emotionale Schieflage wahrnimmst oder dein Wertegefüge angegriffen scheint, ist der Grundstein gelegt für die Arbeit an dir selbst. Du erkennst das an folgenden Merkmalen:
➞ Wirtschaftlicher Druck schränkt dich in deiner Arbeitsweise ungemein ein. Entscheidungen triffst du situativ, sie folgen keinen abgestimmten Zielen.
➞ Führungsaufgaben überfordern dich und es fällt dir schwer, dies einzugestehen.
➞ Dein aktueller Lebensstil entspricht nicht mehr deinen Werten. Jetzt hat deine persönliche Entwicklung oberste Priorität.
