Einführung

Systemisches (Business-)Coaching verschmilzt bei mir mit einem inspirierenden spirituellen Touch auf eine einzigartige Weise.

Mein Coaching-Ansatz integriert tiefgreifende systemische Prinzipien mit spirituellen Erkenntnissen, um Ihnen eine transformative Begleitung auf Ihrem Weg zur Lösung zu bieten.

In meiner Haltung betrachte ich Ihr Privat- oder Berufsleben als ein allumfassendes System – verbunden mit den feinen Fäden des Universums – alles ist miteinander verbunden. Mein systemisches Coaching, durchdrungen von spirituellem Verständnis, ermöglicht es, die unsichtbaren Verbindungen zu erkennen und zu verstehen. Verständnis von Zusammenhängen bildet für manche Menschen erst die Basis, um zu Lösungen zu kommen. Ich begleite Sie dabei, alte Muster zu erkennen, Blockaden zu lösen und Ihre authentische Lebenskraft zu entfalten.

Die spirituelle Dimension eröffnet einen Raum für Selbstreflexion, Achtsamkeit und die Entfaltung Ihres spirituellen Potenzials, das jeder hat. Tauchen Sie ein in die Weisheit Ihres eigenen Seins und entfachen Sie eine tiefere Verbindung zu sich selbst und der Welt um Sie herum.
Erfahren Sie systemisches Coaching mit einem spirituellen Hauch – eine Reise zu innerer Klarheit und Entfaltung, spirituellem Wachstum und nachhaltiger Veränderung.

In meiner Welt ist Spiritualität (keine Esoterik!) ist mehr als nur eine Praxis – sie ist der Herzschlag meines Angebots, meines Privat- und Berufslebens. Tauchen Sie ein in einen Raum der Selbstreflexion und Verbindung, wo ich Sie auf Ihrer Reise zu einem tieferen Verständnis Ihres spirituellen Potenzials begleiten werde.

Theorie

Systemisches Coaching baut auf Konzepten systemtheoretischer Wissenschaft auf. Die Systemtheorie geht davon aus, dass etwas nicht singulär, sondern im Zusammenhang betrachtet und letztendlich auch gelöst wird.
Dynamische Wechselwirkungen werden dabei berücksichtigt. Coaching ist immer Prozess- und auch Ziel bezogen. Es geht auch davon aus, dass die Lösung im Kunden liegt. Durch systemisches Coaching ist der Kunde letztendlich fähig, durch Selbstreflexion sich selbst zu helfen.

Im Kontext der Systeme

„Systemisches Coaching ist eine ganzheitliche Methode, wenn vieles versucht, doch wenig gefruchtet hat.“ Systemisch betrachtet alles im Zusammenhang. Muster, Probleme und Hindernisse tauchen immer im Zusammenhang mit anderen auf. Wären Sie alleine auf der Welt, wären Sie nicht auf dieser Webseite gelandet. Somit wird im systemischen auch alles im Kontext betrachtet und gelöst.

Lösung

Sinn dieser Form des Coachings ist es, Sie zu motivieren und zu stärken, Ihren Weg mit Leichtigkeit zu gehen. Meine Spiritualität ermöglicht neben klassischen, systemischen Coaching-Techniken, dass der Lösungsprozess nicht nur an der Oberfläche stattfindet, sondern bewusst macht, woher Probleme und Blockaden kommen. Dadurch geschehen Lösungen. Dadurch werden Sie auch zum Selbstentwickler.

Ganzheitlich

Das ganzheitliche, systemische Coaching zeigt ebenso auf, wie Sie Spiritualität und Ihre Intuition als innere, ureigenste Quelle für neue Impulse und Bewusstseinswachstum auch alleine nutzen können. Diese Impulse setzen Sie erfolgreich im Beruf und auch in Ihren Beziehungen ein.
Transformation von alten Mustern und Strukturen sowie der Einsatz neu entdeckter Potenziale und Ziele kommen ans Licht.

Halten Sie alles für möglich.
Denn ALLES IST MÖGLICH.

• Berufliche (Neu-) Orientierung
• Potenzialanalyse und -entwicklung
• Entwicklung der Führungskompetenz
• Persönlichkeitsentwicklung
• Konfliktmanagement
• Reflexion und Entwicklung der Führungsrolle
• Strategieentwicklung
• Zielfindung
• Organisationsentwicklung
• Teamentwicklung
• Changemanagement
• Stressmanagement
• Entwicklung des Kommunikationsverhaltens
• Karriereentwicklung
• Work-Life Balance
• Mobbing
• Ängste
• Nachfolgeplanung
• Motivation
• Agilität
• Krisen
• Resilienzstärkung
• Burn-out
• Berufseinstieg und Gründung
• Entscheidungsfindung
• Selbst- und Zeitmanagement
• Wertereflexion

• Stress
• Keine/wenig Selbstfürsorge, will es alle recht machen
• Keine/wenig Gelassenheit
• Kein/wenig Abgrezung; Nein sagen fällt mir schwer
• Unzufriedenheit mit Leben/Beziehung/Arbeitssituation
• Berufliche Selbstständigkeit
• Suche nach neuen Herausforderungen
• Gesundheit (mehr Sport/Ernährungsumstellung)
• Bessere Work-Life-Balance
• Konflikte (Kinder, Partner, Kollegen, Freunden, Eltern, Vorgesetzten)
• Arbeitsplatzwechsel, Berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungsverfahren
• Entscheidungsfindung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Zielfindung
• Einsamkeit
• Mobbing
• Ängste
• Motivation
• Krisen
• Burn-out

Systemische Gruppen- und Einzelaufstellungen für Privatpersonen und Unternehmen bieten einen einzigartigen Raum für tiefe Einsichten, präzise Zielorientierung und Lösung.

In der Gruppendynamik entfaltet sich durch die systemische Aufstellung eine lebendige Landschaft von Beziehungen, Hintergründen, Unbewusstem, Unsichtbarem, Emotionen und Mustern. Als Aufstellungsleiterin lenke ich diesen Prozess einfühlsam und unterstütze die Teilnehmer dabei, verborgene Dynamiken zu erkennen. Durch die räumliche Darstellung von Strukturen, beruflichen Herausforderungen oder persönlichen Themen entsteht ein klares Bild, das oft überraschende Erkenntnisse ermöglicht. Unbewusstes und Unausgesprochenes darf endlich angesehen und angehört werden.

Systemische Gruppenaufstellungen bieten nicht nur Verständnis, sondern auch die Möglichkeit zur Veränderung. Indem wir die unsichtbaren Verbindungen in der Gruppe sichtbar machen, schaffen wir Raum für Lösungen, Heilung und Wachstum. Systemische Gruppenaufstellungen sind eine tiefgreifende Erfahrung und Bereicherung auf Ihrem Weg zur Lösung.

Derzeit bieten wir Aufstellungsseminare nur auf Anfrage an oder wenn Sie eine Gruppen von mindestens 10 Teilnehmern haben.

Business-/Unternehmens-Aufstellungen:

• Bewerbungsprozesse – finden des passenden Arbeitnehmers bzw. des passenden Unternehmens
• Einführung neuer Produkte/Produktlinien
• Angebotserstellung (bei Großangeboten)
• Wirtschaftskriminalität (Diebstahl oder Veruntreuung von Geldern, Datendiebstahl und Datenmissbrauch, Unterschlagung, Geldwäsche, Verletzung von Schutz- und Urheberrechten, Verrat von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, Anlage- und Finanzdelikte, Insolvenzdelikte, Arbeitsdelikte, Wettbewerbsdelikte, Gesundheitsdelikte, oft auch qualifizierter Betrug.)
• Etablierung einer neuen Geschäftsidee/Unternehmens
• Optimierung von Arbeitsabläufen und Betriebsklima, neue Organisationsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien/Visionen
• Teambuilding (was braucht das Team, um optimiert, effektiv und effizient, zu arbeiten? Konflikte im Team beseitigen. Team umstrukturieren.
• Führungsstil – z.B. Welchen optimalen Führungsstil braucht ein Unternehmen für Erfolg?
• Konfliktmanagement
• Einschätzen zukünftiger (Markt-)Entwicklungen
• Optimale Nachfolge für alle Beteiligten
• Vorbereitung auf Gerichtsprozesse und Aufbau einer Gerichts-Strategie

Das Selbst

• Angstfreiheit (Auflösen von blockierenden Ängsten).
• Urvertrauen (Raus aus Misstrauen, Zweifeln, Enttäuschungen).
• Wahrhaftige, echte Freiheit (raus aus Abhängigkeiten).
• Geldwert, sichereres, regelmäßiges Einkommen.
• Selbstwert, Selbstachtung, Selbstbewusstsein, Selbstliebe, Selbstsicherheit, Selbstvertrauen,(Selbst-)Wahrheit.
• Heilung des inneren Kindes.
• Entscheidungsfreude.
• Gesunder Egoismus/das Selbst sein leben.
• Gesunde, offene Wut annehmen und leben.
• Bedürfnisse ausdrücken und leben.
• Achtung und Achtsamkeit lebend und erfahrend.
• Unnahbarkeit in Nahbarkeit wandeln.
• Seelischer und körperlicher Missbrauch: Heilung.
• Abgrenzung und NEIN sagen lernen.
• Mobbing: lösen. Von der Ohnmacht und dem Opfer-Dasein zur ureigensten Kraft.

Gesundheit

• B. Burnout, Depression, ADS/ADHS, Neurodermitis, chronische Rückenschmerzen, Urtikaria, Schilddrüsenüber-/unterfunktion, usw.).
• Tiefe persönliche, innere Konflikte und Krisen lösen.

Beruf/Berufung

• Erfolg im Beruf.
• Erfüllung und Freude im Beruf.
• Durchbrechen der „Gläsernen Decke“ (Frauen auf der Karriereleiter)
• Berufung leben.
• Positions-, Berufs- /Stellenwechsel.
• Berufliche (Weiter-)Entwicklung.
• Vorbereitung auf Bewerbungsverfahren
• Spirituelle Entwicklung.
• Aktivierung der Intuition.
• Aktivierung medialer, hellsichtiger, hellfühliger, hellhörender Fähigkeiten und/oder deren (Weiter-)Entwicklung. Lösen von Blockaden, Zweifeln, Ängsten, die diesen Fähigkeiten entgegen stehen.
  Wert- und Sinnfindung.

Partnerschaft

• Glückliche, stabile Beziehung und Partnerschaft und/oder Freundschaft.
• Wiederkehrende Muster bei der Partnerwahl auflösen.
• Wahrhaftige Liebe leben.
• Verabschieden alter Partner.
• Lösen von Macht- und Psychospielen in der Partnerschaft (Streit, Stress, Entwürdigung, Erniedrigung usw.).
• Seelenpartnerschaft, Dualseele, Zwillingsseele.
• Lernaufgaben erkennen, wahre Liebe fühlen und leben.
• Aktivierung der Chance auf Partnerschaft.
• Single mit Wunsch nach Partnerschaft.
• Auflösen von Partnermustern: sich immer wieder unbewusst den Partner erwählen, der einem nicht gut tut. Toxisches Partnerschaften.
• Abhängigkeiten oder sexuelle Themen führen immer wieder zu Differenzen.
• Erwartungen, unerfüllte Bedürfnisse und Wünsche blockieren die Harmonie.
• Übergriffe von Schwiegereltern und Eltern oder Freunden führen immer wieder zu Diskussionen.

Familie

• Kinderwunsch/Kinderlosigkeit
• Schwangerschaftsabbruch
• Adoption, Pflegschaft, Patchwork-Familie, Stief-Familie: Ordnung im System, jeder an seinem Platz.
• Friede mit Eltern, Freunden, Geschwistern, Ahnen oder früheren Partnern.
• Verhaltensauffällige Kinder/Jugendliche: was will uns das sagen – wie ist Heilung möglich?
• Glückliches Beziehungs- und Familienleben.
• Erbstreitigkeiten
• Familie und Kinder, Eltern-Kind-Bindung: immer wieder Stress.
• Verhaltensauffällig Kinder (Bettnässen, Sozialverhaltensprobleme, wie aggressives bzw. revolutionäres Verhalten, Wutausbrüche, Vandalismus, Lügen, Stehlen, Körperverletzungen, selbstschädigendes  Verhalten, wie zum Beispiel Haare ausreißen oder Nägelkauen bzw. autoaggressives Verhalten (z.B. sich schneiden, schlagen, verbrennen, Drogenmissbrauch, Essstörungen, Schule schwänzen, Ängste, usw.)

Beziehung zu anderen

• Empathie
• Herzintelligenz
• emotionale Intelligenz/Empathie.
• Auflösen von negativer Macht in der Interaktion mit anderen.
• Trennung, Verlust, Tod, Trauer.
• Immer wieder Ärger und Stress mit Ex-Partnern.

Systemisches Business-Consulting: Systemisch bedeutet, ein System (z.B. Unternehmen) als Ganzes zu betrachten, anstatt singulär. Jeder und jedes wird als Teil des Ganzen wahrgenommen. Die Parameter des Systemischen Consultings gehen davon aus, dass alles miteinander in Beziehung steht. Es gibt Wechselwirkungen zwischen mindestens zwei oder mehreren/m Teilen.

Erkenntnisse der Systemtheorie, der Kybernetik, der Kommunikationswissenschaften und aus der systemischen Familientherapie fließen mit ein.

Meiner Erfahrung nach lassen sich zusätzlich auf Systeme wie z.B. Unternehmen auch Erkenntnisse und Wirkungsgesetze aus Biologie und vor allem Physik übertragen. Unternehmen sind letztlich nichts anderes als ein Großfamilien- und/oder biologisch/physikalisches System – nur eben auf der Berufs- und Wirtschaftsebene.

Ursachen: statt Symptombearbeitung – betrachte das Ganze statt nur der Teile

Das systemische Consulting weiß auch wie bei einem Wasserschaden an einem Haus, dass die Ursache eines Wasserschadens, der an einer Hauswand auftritt, nicht direkt an der Wand zu suchen ist. Wir finden ihn z.B. an einem undichten Dach. Wasser sucht sich seinen Weg. Ebenso ist es in Unternehmenssystemen. Die Ursache einer ‚Störung‘ befindet sich oft an einer viel entlegeneren Stelle als an der, an der die Störung offensichtlich wird.

Somit kann eine wirkungsvolle und nachhaltige ‚Entstörung‘ nur dann erfolgen, wenn das Ganze betrachtet wird. Durch systemisches Consulting oder auch systemische Aufstellungen wird die wahre Ursache gefunden, letztlich umfassend behoben. Die Behebung der Störung wirkt sich wiederrum lösend auf alle anderen Störfelder des Unternehmens aus, die von der Ursachenstörung betroffen waren.

Wobei es sein kann, dass es auf der Wegstrecke von der Ursache zum offensichtlichen Störsymptom noch zusätzliche „Sanierungs- und Reparaturmaßnahmen“ durchgeführt werden müssen. (Beispiel des Wasserschadens: Die Wand muss getrocknet und danach gemalert werden, nachdem das kaputte Dach repariert wurde).

Das systemische Consulting löst Störungen im Gesamtkontext. Struktur, Funktion und Interaktionsprozesse des Einzelnen/des Teams im Gesamtsystem stehen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Es widmet sich nicht Inhalten und Symptomen, sondern den Ursachen und Prozessen. Dies dient der Nachhaltigkeit der Lösung.

Methoden des Systemischen Consultings

Systemisches Consulting und seine ‚einfachen‘ Techniken eignen sich, in Ergänzung zu den klassischen Beratungsmethoden, für eine punktgenaue Analyse und Diagnose von „systemischen Störfeldern“ in Unternehmen.
Ebenso zum sichtbar machen von effektiven sowie effizienten Lösungen. Innerhalb kurzer Zeit macht es komplexe Strukturen, Wechselwirkungen und meist verborgene Hintergründe und Blockaden klar, sicht-, hör- und fühlbar.
Es ist eine Zeit- und Kosten sparende bewährte Methode, die erfolgreiche Neu-Konzeptionen, Strategien, Umstrukturierungen usw. möglich macht. Fehlentscheidungen werden vermieden. Das zeitnah sowie nachhaltig.
Systemisches Consulting es sehr gewinnbringend und unternehmerfreundlich.

1. a) Unternehmensebene
   – Systemische Gesprächsführung/Fragetechniken zur Analyse – Systemische    Organisations- und Strukturaufstellungen
   – Tetralemma-Aufstellungen (Entscheidungen)
   – Systemische Mentor-Technik
   – Ziel- und Visionsaufstellung
   – Das ausgeblendete Thema
   – Das verdeckte Hindernis
2. Persönlichkeitsebene:
   Einzel- oder Gruppen-/Team-Coaching – Transaktionsanalyse
3. Systemische Seminare/Trainings
4. Meine ausgeprägte Intuition

https://www.coaching-magazin.de/wissenschaft/systemisches-coaching-und-spiritualitaet

Der 14. Dalai Lama, Tenzin Gyatso, der sich bekanntermaßen für eine Brücke zwischen Ost und West einsetzt, hat sich immer wieder zum Thema geäußert: „Bei der Spiritualität geht es um jene Qualitäten menschlicher Gesinnung – wie Liebe und Mitgefühl, Geduld, Toleranz, Vergebung, Zufriedenheit, Verantwortungsgefühl, Harmoniestreben – die einen selbst und andere glücklich machen. Deswegen sage ich bisweilen, dass wir möglicherweise ohne die Religion auskommen können, aber auf keinen Fall ohne diese grundlegenden spirituellen Eigenschaften.“

Aufstellung oder auch Systemaufstellung ist eine Methode, die dazu dient, die Dynamiken und (Wechsel-)Beziehungen innerhalb eines bestehenden Systems (z.B. Familie/Unternehmen/Tier-Halter) sichtbar zu machen. Diese Methode basiert auf Erkenntnissen der sog. Systemtheorie, die besagt, dass es in Systemen bestimmte Ordnungsstrukturen gibt und die einzelnen Elemente (Personen, Tiere, Gegenstände, Instanzen wie z.B. „Fülle im Leben“) sich gegenseitig beeinflussen und in Wechselwirkung stehen. Ein Unternehmens- oder Familien und sogar ein Körper-System strebt nach Balance, daher werden sich andere Elemente verändern, sobald eines davon verändert wird, um den Ausgleich wiederherzustellen. Durch eine Aufstellung können diese gegenseitigen Einflüsse sichtbar gemacht werden. Dadurch können potenzielle Konflikte, Blockaden, aber auch vorhandene Ressourcen und Lösungsansätze erkannt werden.

Zuerst wird eine 1. Aufstellung durchgeführt, um zu erfahren, weshalb die Krankheit da ist (ihren Sinn), was sie einem mitteilen möchte und eventuell sogar schon, was sie braucht, damit sie sich in Gesundheit wandelt. Jedes Krankheitssymptom hat einen Sinn.

Es kann auch sein, dass in der 1. Aufstellung zu hören und zu sehen ist, dass an der Krankheits-/Symptomursache auch noch andere Personen oder Instanzen (z.B. Wut, Misstrauen usw.) beteiligt sind, die noch mit aufgestellt werden müssen, damit das Tier Heilung erfahren kann. Das kann eine 2. oder auch 3. Sitzung erforderlich machen.

Es ist immer wieder erstaunlich, wie leicht und entspannt Heilung durch Aufstellungen erfolgen können. Und das völlig frei von Nebenwirkungen.

Wir benötigen für Aufstellungen KEIN Vorgespräch.

In der ersten Sitzung erarbeiten wir gemeinsam vor der Aufstellung das konkrete Ziel. Je präziser das Ziel, desto präziser das Ergebnis, die Heilung. Und dann werden wir gemeinsam sehen, was die Aufstellung uns zeigen möchte.

Sie müssen keine Erfahrungen mit Aufstellungen haben. Wir geleiten Sie durch diesen Prozess. Eine Interpretation VOR der Aufstellung wieso/weshalb/warum? das Krankheitsbild da ist, ist für die Aufstellung IRRELEVANT, sogar eher kontraproduktiv.

1. Im ersten Schritt ist es wichtig, das Krankheitsbild zu klären und ein klares Ziel für die Aufstellung zu definieren. Dabei gehen wir davon aus, dass das Tier die Lösung zu 100% und definitiv möchte und das Unbewusste unter Umständen die Lösung boykottiert, für ein für uns alle unbewusstes Ziel. Doch auch den Ruf nach Lösung spürt ein guter Aufsteller. Gegebenenfalls kann eine Aufstellung dies auch aufzeigen.
2. Analyse des systemischen Kontext verstehen: 

• Wie manifestiert sich das Symptom im Empfinden des Tieres? Welche Auswirkungen zeigt es? Wie tritt es in Erscheinung?
• Welche Handlungen oder Muster bleiben durch das Symptom unvollständig oder werden vermieden? Was wird dadurch beeinträchtigt oder eingeschränkt?
• Was verbindet die eventuell verschiedenen gleichzeitig auftretenden Symptome im Kern?
• Gibt es im (Familien-/Unternehmenssystem) Personen, Veränderungen, Belastungen für das Tier?

Wenn bereits konkrete Hinweise durch die Vorarbeit bestehen, werden das gesamte relevante System oder die beteiligten Tiere, Personen, Instanzen oder Figuren, inklusive des Tieres für das aufgestellt wird, nacheinander aufgestellt und dabei von sog. Stellvertretern repräsentiert. Jeder Stellvertreter steht für eine Instanz/Person/Tier. Nun lässt man jeden Stellvertreter erstmal zu Wort kommen, damit jeder seine Empfindungen und Gedanken mitteilen kann. Im zweiten Schritt dürfen sich die Stellvertreter bewegen und suchen sich unter Umständen einen anderen Platz im Raum oder beginnen miteinander zu agieren.

Folgende Fragen werden dabei betrachtet:

• Welchen Eindruck vermitteln die Stellvertreter in ihren Rollen hinsichtlich Freundlichkeit, Nähe, Bewegungsdrang?
• Welche emotionalen Zustände werden bei der Person/Tier, für die die Aufstellung erfolgt, wahrgenommen – ob belastet, verängstigt, abwehrend, resigniert oder freundlich, kraftvoll, zugewandt und interessiert?
• Gibt es Bewegungen oder Verhaltensweisen seitens des Kunden, auf die eine Instanz reagiert oder sich verändert?
• Welche Dynamik entsteht, wenn der Kunde und die Instanz (Stellvertreter) sich gegenseitig anschauen oder miteinander interagieren?
• Besteht bei den Stellvertretern oder dem Kunden eine Vorstellung davon, worum es in diesem Zusammenhang geht?
• Was benötigen die aufgestellten (negativen) Instanzen, damit der Kunde Heilung zu erfahren kann?

Nun wird unter Umständen nochmals der Klient rückbefragt, wenn es aufgrund der Äußerungen oder Verhaltensweisen der Stellvertreter Klarheiten/Unklarheiten geben sollte.
Dann erfolgt die zweite Aufstellung, in der es um die Lösung geht.