Du suchst und findest nicht?
Das sind die häufigsten Gründe warum dein Recrutierungsprozess nicht so erfolgreich ist, wie du dir wünscht:
Du bist
NICHT SICHTBAR.
Du suchst am
FALSCHEN ORT.
Der Bewerbungsprozess ist KOMPLIZIERT.
Bei uns bist du richtig, wenn du:
Einen professionellen Partner suchst, der dich beim erfolgreichen Social Recruiting unterstützt.
Mitarbeiter:innen suchst und nur schwer fündig wirst.
Deinen Recruitingprozess mit Leichtigkeit und Effizienz moderner und erfolgreicher optimieren möchtest.
Deine Vorteile.
Rund 45-50 % der Arbeitnehmer:innen sind:
- unzufrieden
- bereit zu wechseln
- aber nicht auf der Suche
Die Fakten.
Herkömmliche HR-Inserate haben trotz ihrer langjährigen Verwendung einige Nachteile, die Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen berücksichtigen sollten.
Mehr Reichweite über die sozialen Netzwerke
Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Ansprache latent Suchender
Effiziente Recruiting Prozesse
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Direkte Zielgruppenansprache
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Schnelle Umsetzung und Ergebnisse
Die 6 Schritte zum Erfolg:
Bekannt aus:
Wie wir schwingen.
Unsere Agentur steht für den Shift hin zu glasklaren Botschaften und zielgerichteten Impulsen statt manipulativen Elementen, wir stehen für tiefe Kundenverbindungen und für nachhaltige, wertestiftende Kommunikation statt zur reaktiven Verteidigung von Marktstellungen.
Wir glauben an die Vielfalt und Buntheit, an innere Werte, an Passion, Authentizität und an Ziele, die uns gemeinsam erfolgreich machen. Wir begleiten Veränderung.
Triff auf Menschen,
die inspirieren.
Wir sind eine Vielfalt an Expert:innen und erzielen im Zusammenspiel deine Erfolge. Für dein Projekt stehen dir immer die richtige Ansprechpartner:innen zur Seite.
Ben Prader
COO, Sales Consulting
Ruth M. Büchlmann
CEO, Strategy, Consulting
Thomas Jernej
Head of Graphic Design & Visual Communication
Patrick Brandstätter
Head of Campaign, PR & Text
Doris Mitterbacher
Projectconsulting & -management
Emma Kruschitz
Graphic Design & Visual Communication
Chanty c. Lederer
Content Creator
Lisa-Marie Mayrhofer
Printconsulting, Merchandise & Event
Yana Holzknecht
Digital Performance Marketing
Das sagen unsere Kunden.
Wir arbeiten mit unseren Kunden an einer Vielzahl an unterschiedlichen Projekten. Über Kampagnenführung über Digital Performance Marketing über Grafikdesign, PR und Werbetext bis über On- und Offline Marketing.
Super Expertise!
Tolle Marketingagentur in Klagenfurt! Super Expertise im Bereich strategische Beratung und Entwicklung!
Astrid Kircher-Yu – Carinthian Welcome Center, Land Kärnten
Tolles Team.
Wir haben die Zusammenarbeit mit UPPERCUT die agentur gewählt, weil sie nachhaltig und strategisch arbeiten. Das Team beeindruckte uns von Beginn an, durch ihren strategischen Zugang, sowohl die Website als auch alle hinführenden Kanäle als Gesamtes zu sehen.
Juila Martina Reljek, Journalismus Reitsport, EQWO
Jahrelange Zusammenarbeit.
Liebes Uppercut-Team, vielen Dank für die ausgezeichnete Zusammenarbeit in den letzten Jahren! Es ist immer eine Freude gemeinsam mit euch Projekte umzusetzen!
Martin Klingbacher CEO at Epsimec GmbH & Co KG.
Zielgerichtete Kampagnenunterstützung!
Konstruktive und zielgerichtete Kampagnenunterstützung!
Fabian Wekerle, Leitung Digitaler Auftritt | Marketing & Kommunikation, KLV
Ablauf Bewerbungsprozess.
Potenzielle Bewerber:innen sehen die Werbeanzeige (auf Social Media oder beim Surfen im Netz oder mittels QR auf einem Print-Werbemittel oder einer Messe).
Den User:innen wird die der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gemacht. Ganz unkompliziert ohne formelles Anschreiben oder Hochladen eines Lebenslaufes.
Häufig gestellte Fragen.
Social Recruiting ist nur ein Teil von Digital Performance Marketing. Das ist alles Neuland für dich? Hier gibt es Antworten auf die meistgestellten Fragen.
Warum ist Social Recruiting wichtig?
- Größere Reichweite: Social Media Plattformen bieten Zugang zu einem riesigen Pool an potenziellen Kandidaten, die man mit traditionellen Methoden nicht erreichen würde.
- Geringere Kosten: Social Recruiting ist im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden kostengünstiger, da keine teuren Stellenanzeigen geschaltet werden müssen.
- Schnellerer Bewerbungsprozess: Social Media ermöglicht eine schnelle und einfache Kontaktaufnahme mit Kandidaten, wodurch der Bewerbungsprozess beschleunigt wird.
- Verbesserte Arbeitgebermarke: Eine aktive Social Media Präsenz kann die Arbeitgebermarke stärken und das Unternehmen für Talente attraktiver machen.
- Zugang zu passiven Kandidaten: Social Media ermöglicht, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Welche Social-Media-Plattformen eignen sich am besten für Social Recruiting?
Die Wahl der richtigen Social-Media-Plattformen hängt von der Zielgruppe und den Unternehmenswerten ab. Melde dich bei uns, wir beraten dich gerne!
Wie kann Social Recruiting die Arbeitgebermarke stärken?
Eine aktive Social Media Präsenz kann die Arbeitgebermarke stärken, indem man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert, den Dialog mit potenziellen Kandidat:innen fördert, die Werte und die Mission des Unternehmens kommuniziert, Engagement und Begeisterung für die Arbeit zeigt.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden?
Größere Reichweite, geringere Kosten, schnellerer Bewerbungsprozess, Zugang zu passiven Kandidaten, verbesserte Candidate Experience.
Wie kann ich mit Social Recruiting beginnen?
Um mit Social Recruiting zu beginnen, sollten man folgende Schritte unternehmen: die Ziele definieren, Social-Media-Profile erstellen, eine Social-Media-Strategie entwickeln, Social-Media-Recruiting-Tools verwenden, den Erfolg messen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie für Ihre Social Recruiting Kampagne?
Es gibt keine Erfolgsgarantie für Social Recruiting Kampagnen. Der Erfolg hängt von verschiedenen Faktoren ab, z.B. von deiner Zielgruppe, deiner Social Media Strategie und der Qualität deiner Inhalte. Mit einer gut durchdachten und konsequent umgesetzten Social Recruiting Strategie kannst du jedoch deine Chancen auf die Gewinnung von Top-Talenten.
Mitarbeitergewinnung auf einem Arbeitnehmermarkt.
Wenig Erfolg bei der Personalsuche? Arbeitgebermarke stärken? Sichtbarer werden? Alles schon gehört, aber kein spürbarer Erfolg? Dann wird es Zeit für eine sorgfältige Choreographie von Kommunikation und Interaktion, die auf ein einziges Ziel fokussiert:
Den richtigen Match für dein Unternehmen.
Mithilfe unseres Know-hows beim Aufbau von qualitativen und mobil-optimierten Candidate-Journeys und Recruiting-Funnels werden wir zu deinem Leuchtturm in der stürmischen See des Talentemarkts.
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